Selamat datang sobat Beritalowkerid.blogspot.com setelah sebulumnya saya post tentang undang-undang jam kerja dan lembur, yang belum membacanya kunjungi post saya klik Undang Undang Ketenaga Kerjaan Tentang Jam Kerja Dan Lembur sekarang saya akan berbagi kembali mengenai tatacara perusahaan melakukan penangguhah upah pekerja, saya yakin sobat yang berkerja di pabrik pasti pernah mengalami
Friday, February 7, 2014
Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum UMK
Share this
Related Articles :
Undang-Undang Ketentuan Pidana PerusahaanKetentuan PidanaPasal 183(1). Barang siapa melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam pasal 74 yang berbunyi: Pasal 74 aya ... - Undang - Undang Tentang Kesejahteraan Pekerja/BuruhKesejahteraanPasal 99 (1). Setiap pekerja/buruh dan keluarganya berhak untuk memperoleh jaminan sosial tenaga kerja. (2). Jaminan so ...
- Sanksi AdministratifPasal 190 ayat 1Menteri atau penjabat yang di tunjuk mengenakan sanksi administratif atas pelanggaran ketentuan-ketentuan sebagaimana ...
- Pasal 88 UUK Tentang PengupahanUndang - Undang Ketenagakerjaan (UUK) Tentang PengupahanPasal 88(1). Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhip ...
- Undang - Undang Pasal 2 Sampai Dengan 6LANDASAN, ASAS, DAN TUJUANUndang - Undang KetenagakerjaanPasal 2Pembangunan ketenagakerjaan berlandaskan Pancasila dan Undang-UndangDa ...